ll Decreto Legislativo 81/08,  è un vero e proprio “Codice della salute e della sicurezza sul lavoro”.  È il principale riferimento normativo in materia di salute e sicurezza sul lavoro in Italia, totalmente coerente con le vigenti normative comunitarie ed internazionali.

Il D.Lgs. 81/08, anche detto “Testo Unico” di salute e sicurezza sul lavoro, ha riordinato e riformato le principali norme previgenti in materia.

Il Decreto legge 81/80 si basa su principi ben definiti come:

• Misure Generali di tutela
• Valutazione dei rischi
• Sorveglianza Sanitaria 
• La figura dell’RSPP e dell’RLS
• La formazione di una squadra di emergenza (Addetto al Primo Soccorso e Addetto Antincendio)
• vigilare sull’effettiva efficacia ed applicazione di tali misure di sicurezza.

La normativa precisa che tali obblighi “non devono in nessun caso comportare oneri finanziari per i lavoratori”.

Chi deve applicare il D. Lgs. 81/08 o TUSL?

Il TUSL riconosce il principio dell’effettività della tutela: diritto di tutti coloro che operano negli ambienti di lavoro, qualunque sia il rapporto o contratto di lavoro.  Devono adeguarsi al D.Lgs. 81/08 tutte le aziende, a prescindere dal tipo di ragione sociale, dal settore di attività di appartenenza e dalla tipologia del rischio. Fanno eccezione le attività senza lavoratori, o con l’unico lavoratore nella persona del Datore di Lavoro.